Ihr kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch
Wir sind Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgeber jederzeit in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Egal, ob es sich um eine Kündigung, eine Kündigungsschutzklage oder um einen Aufhebungsvertrag handelt. Wir verhelfen Ihnen schnell und sicher zu Ihrem Recht. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf!
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Wir setzen uns für Ihre Rechte und Interessen im Arbeitsrecht ein. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Rechte und Ansprüche im Arbeitsrecht durchzusetzen.
Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen erfolgreich zu lösen.
Ihre kostenfreie Ersteinschätzung…
Füllen Sie jetzt unser kurzes Kontaktformular aus. Nachdem Ihre Anfrage bei uns eingegangen ist, werden wir uns schnellstmöglich bei Ihnen zurückmelden. Alternativ können Sie uns gerne auch einfach direkt anrufen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht bekannt aus…
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesloch: Fatih Bektas
Sind Sie auf der Suche nach einer zuverlässigen Anwaltskanzlei und einem sehr erfahrenen Rechtsanwalt? Dann haben Sie die beste Entscheidung getroffen, indem Sie sich für uns entschieden haben.
Unser Ruf als erstklassiger Rechtsbeistand ist nicht unbegründet: Mit über 18 Jahren an Erfahrung in unterschiedlichen Rechtsgebieten, haben wir unzählige Fälle zum Erfolg geführt. Unsere Expertise reicht von Arbeitsrecht bis hin zu Unternehmensrecht.
Es wäre uns eine Ehre, Ihr Vertrauen zu gewinnen und für Sie zu vertreten.
Unsere Statistik spricht für sich!
Wenn Sie uns beauftragen, machen Sie alles richtig.
5000+
Beratungen
2000+
Gerichtsverfahren
18+
Jahre Erfahrung
2500+
Vergleiche
Häufig gestellte Fragen!
Wie hoch ist eine Abfindung?
Grundsätzlich ist die Höhe einer Abfindung Verhandlungssache. Oftmals wird als „Faustformel“ folgende Berechnung als Grundlage genommen: halber Bruttolohn x Beschäftigungsjahre = Abfindungsbetrag. Dieses ist aber nur ein Orientierungswert. Normalerweise erzielen wir für unsere Mandanten einen viel höheren Abfindungsbetrag.
Wie schnell sollte ich nach Erhalt der Kündigung einen Rechtsanwalt aufsuchen?
Sie sollten sofort einen Anwalt kontaktieren. Zum einen haben Sie nur drei Wochen (ab Zugang der Kündigung bei Ihnen) Zeit gegen diese Klage einzureichen. Zum anderen haben Kündigungen oft Formfehlern (z.B. eine unberechtigte Person hat die Kündigung unterschrieben). In diesem Fall könnte man die Kündigung rechtlich zurückweisen, so dass sie unwirksam wäre. Allerdings hat man hierzu lediglich 1 Woche Zeit, danach ist eine Zurückweisung in der Regel verspätet.
Welche Kosten entstehen, wenn ich Ihre Dienstleistungen in Anspruch nehme?
Sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, entstehen Ihnen keine Kosten. Sollten Sie eine Selbstbeteiligung bei Ihrer Versicherung haben so liegt diese in der Regel zwischen 150 – 300 EUR. Besteht keine Rechtsschutzversicherung, dann machen Sie sich keine Sorgen. Bei uns gibt es keine versteckten Gebühren oder zusätzlichen Kosten. Alles wird im Voraus klar kommuniziert. Wir rechnen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, also mit dem gesetzlichen Minimum.
Brauche ich einen Grund um einen Mitarbeiter zu entlassen?
Sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, benötigen Sie einen Grund. Das Gesetz findet in der Regel bei Mitarbeitern Anwendung die länger als 6 Monate bei Ihnen beschäftigt sind und wenn Sie mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte im Unternehmen haben. Wenn Sie mehr erfahren möchten lesen Sie unseren Artikel hierzu.
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