Urlaubsrechner Teilzeit

Der Urlaubsanspruch wird in der Regel auf Basis der Anzahl der Arbeitstage pro Woche berechnet. In Deutschland gilt beispielsweise: Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche hat man Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Bei einer 6-Tage-Woche sind es entsprechend 24 Tage. Der Anspruch kann je nach Arbeitsvertrag und Tarifvertrag variieren.

Für Teilzeitkräfte wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Dies bedeutet, dass die Anzahl der Arbeitstage pro Woche den Urlaubsanspruch bestimmt. Arbeitet man beispielsweise regelmäßig an drei Tagen der Woche, so hat man Anspruch auf drei Fünftel des regulären Jahresurlaubs.

Bei einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Kalenderjahres wird der bereits gewährte oder genommene Urlaub vom neuen Arbeitgeber berücksichtigt. Dies soll eine doppelte Inanspruchnahme des Urlaubsanspruchs verhindern. Man sollte dem neuen Arbeitgeber über bereits genommenen Urlaub informieren.

In der Regel muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist meist nur unter bestimmten Bedingungen möglich, beispielsweise bei Krankheit oder betrieblichen Gründen. Der übertragene Urlaub muss dann in der Regel in den ersten drei Monaten des neuen Jahres genommen werden.

Wird ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank, werden die durch ärztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Diese Tage können zu einem späteren Zeitpunkt als Urlaub genommen werden.

Wenn Sie von einer Vollzeit- auf eine Teilzeitstelle wechseln, wird Ihr Urlaubsanspruch neu berechnet. Der Anspruch für die Vollzeitarbeit bis zum Wechsel bleibt bestehen, und für die verbleibende Zeit des Jahres wird der Anspruch entsprechend Ihrem neuen Teilzeit-Arbeitsverhältnis anteilig berechnet.

Ja, befristet Beschäftigte haben grundsätzlich denselben Urlaubsanspruch wie unbefristet Beschäftigte. Der Anspruch wird auf Basis der Dauer des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitstage pro Woche berechnet. Bei einem befristeten Vertrag, der nicht das ganze Jahr umfasst, wird der Urlaubsanspruch anteilig gewährt.

Gesetzliche Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen, werden nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Das bedeutet, wenn ein Feiertag in Ihren Urlaubszeitraum fällt, zählt dieser Tag nicht als Urlaubstag und reduziert somit nicht Ihren Urlaubsanspruch.